Träd för pengar? - Wngari Maathai

http://ettklickforskogen.se/

Den 11 mars 2012 har Pär Holmgren fått sitt 1113:de träd som present för föreläsningen i samband med att Agenda 21 i Kristianstad invigde en utställning om kretslopp denna dagen. Pär Holmgren skriver på sin hemsida att han vett inget bättre present än ett trä. Det blir mer och mer populärt att ge bort ett trä som present. Alltså inte ett riktigt trä utan ett papper där står att man är ägare till ett träd. Kanske mest övertygande webbplats för att köpa ett sådant present träd är http://ettklickforskogen.se/ ? De skriver att de använder sig av 90- bank konto som tillämpas bara för de stiftelser som garanterar att minst 75% inkomna pengar används till ändamålet dvs för att bevara gammelskogen. Och det är Jenny Strand och Ann Murugan som startade denna stiftelsen året 2004. Ett träd kostar inte mer än 50 kr på deras hemsida. Frågan är alltså om det kanske kan vara en intressant investering? Men då måste man kanske räkna med försäkring mot brand, storm, översvämning och liknande.

Själva ordet pengar , latinsk "pecunia" kommer från ordet "pecus" och betyder boskap på latin. Dvs kossor och sånt. Det är nämligen så att i Gamla Rom betalade man med boskap för man hade inte pengar än. Efteråt uppfann man pengar och betalade med pengar istället , men ordet stannade kvar efter boskapen som man använd sig av för att betala. Det fanns också andra råvaror som man betalade med och det var t.ex djur skin, vette, hästar, salt, alkohol, kaffe, choklad  och många andra , men  boskapen blev tydligen mest populärt att tala om.

Nu för tiden betalar man med ett bankkort för det mesta. Däremot blir det inte ovanligt att banker talar sig ihop och utanonserar att det är slut på pengar och kris. Det hade inte varit konstig om folk tappar tålamod mad bankerna i synnerhet att det finns också risk för inbrott på bankkono genom internet. Det blir nog stor skillnad mellan banker i olika länder.

Att börja nyttja trä som betalningsmedel är nog ingen bra idee, eller hur? Det blir lite samma sak om som man hade handlat med mark. Men ett trä på pappret är visst en mycket trevlig present för alla som tycker om naturen.

http://www.greenbeltmovement.com/

Wangari Maathai (1 April 1940 – 25 September 2011) från Kenyan var den kvinna som började hela grejen med att fokusera på trä. Hon helt enkelt ville inte göra något annat än plantera trä för att hon kom fram till slutsatsen att det är det som är viktigaste för människors välbefinande. Hon kom fram till att vi behöver mera trä, och så planterade hon trä och planterade och planterade... Hon har också utbildat sig , fått 4 barn, skrivit en del böcker som du kan köpa på http://www.greenbeltmovement.com/ , hon har startad Green Belt rörelsen och  mycket annat, men det som var mest speciellt med henne , var just det att hon har planterad väldigt många trä och uppmuntrad andra till att plantera. Året 2004 fick hon Nobelpris för alla trä som hon planterad. Miljöaktivister påstår att hon var en miljöaktivist, politiker påstår att hon var en politik, feminister påstår att hon var en feminist och konstnärer är övertygade att hon var en konstnärinna. Wangari Maathai.

Peak Oil, Peak Fosfor, Peak Water, Peak Air, Peak Earth ...

Marion King Hubbert (October 5, 1903 – October 11, 1989, se bilden) , amerikansk geolog som jobbat på Shells laboratorium i Texas var den som först har använd begreppet "Peak Oil" . I hans s.k. Hubbert's peak theory förutspår han att oljan kommer att ta slut innan året 1970. Det har nog inte blivit riktigt så. Vidare en mängd andra geologer och andra forskare tar up "Peak Oil" ämnet för att undersöka vilka konsekvenser kan det ha för ekonomi, samhällsfrågor, globalisering, m.m... Geologen Colin J. Campbell från Berlin (född 1931)  spår på nytt att olja produktion tar slut innan 2007, men det har inte heller blivit sant . Hmmm... Man blir ju nästen otålig... när  den oljan tar slut ? Hur som helst har det stadgats en rad organisationer som tar upp problematiken och använder begreppet "Peak Oil"av M.K. Hubbert. Exempel på sådant organisation är framför allt Association for the Study of Peak Oil and Gas ( http://www.peakoil.net/) . Begreppet kan analogiskt appliceras vidare på andra natur resurser som kan lika bra ta slut och så blev det populärt med "Peak Fosfor". 90 % av världens fosforfyndigheter som är ekonomiskt intressant att utvinna med dagens metoder finns i endast fem länder Marocko, Kina, Sydafrika, Jordanien och USA. Därför blir det mer och mer aktuellt att söka efter nya metoder av utvinning av fosfor , även om det blir mindre lönsamt. Fosfor finns ju i havet, i jordskorpan m.m. Bränt ved är exempelvis en utmärkt källa av fosfor för ekoodlare. Det är jordbruk och matproduktion som kräver gödsel med fosfor för att få effektiv produktion. Den fosfor som man kan producera lokalt är inte tillräckligt attraktiv ur  kommersiell och ekonomisk synvinkeln. Men desto mer uppmärksamhet "Peak Fosfor" får desto mer aktuellt kan det vara att nöja sig med lokal utvinning av fosfor. Vindenergi, solenergi, vågenergi och liknande är svar på "Peak Oil", vad blir svar på "Peak Fosfor"? Det blir kanske "Peak Water" eftersom en mängd fosfor och kväve från avlopp och jordbruk försämrar vårt lokalt vattenkvalitet i åar och sjön... Eller kanske blir det ngt annat... Ska inte spå något... Eller så ska jag göra det för resten... Spå som spå. I själva verket så vet jag vad som kommer att ske med alla "peak"ar. Det blir nämligen så att ett av länder eller kanske två, kommer att förklaras att bli naurreservat. Och orsaken till det blir inte direkt något hot förknippad med miljö eller klimat, utan det blir ett hot som uppstår p.g.a  internationella vapen konflikter. Det blir  nästan den enda väg för detta landet att undgå konflikten och det blir samtidigt , helt oplanerad en låsning på alla "peak"ar. Beslutet ska komma plötsligt, oväntad och inte riktig genomtänkt. Folket i nyförklarad  naturreservatet blir riktig oroligt denna dagen de får besked om beslutet... mer än så ska jag inte skriva här, men något tidspunkt för denna dagen hade varit bra att utse. Det är det som är svåraste att förutspå. Jag gissar på året 2022.

MDI LUFT BIL - Grönt Tekniskt Nätverk

http://grontteknisktnatverk.wordpress.com/ 

http://www.facebook.com/GrontTeknisktNatverk

©Zuzanna Domsta©

MDI - Moteur Develeopment International - är en fransk firma som har bilar som går på komprimerad luft. Denna månaden dyk det up på MDI hemsida http://www.mdi.lu/  en nyhet som dementerar felaktiga rykte om deras affärsförhållande. På hemsidan  , finns det ingen kontaktperson utan bara en formulär att fyla i , men från andra hemsidor  framgår det mera detaljer.  Många intervjuer och artiklar om bilen som går på luft och om MDI publicerades året 2008.   Dino Sten skrivit på http://www.aftonbladet.se/bil/article11538228.ab    "Med luft som drivmedel blir utsläppen lika med noll. Att fylla tanken med komprimerad luft vid speciella mackar ska enligt uppgift ta endast två minuter. Men det går bra med en eldriven hemmakompressor också, fast då tar det längre tid. Priset för en AirPod One kommer att hamna på ca 60 000 kronor. Går allt enligt planerna kan bilen lanseras i USA år 2010. I Europa och i Indien kan det bli redan nästa år.",  Back to balance skriver på http://www.backtobalance.se/?p=129  "Mannen som sysslar med detta, Mr (monsieur) Guy Negre, grundade 1990 det fortfarande familjeägda lilla företaget MDI Group med verksamheten så småningom förlagd till Carros inte långt från Nice i södra Frankrike. Där har han tillsammans med Mr Cyril Negre (en son?) och ett tekniskt team utvecklat sina drömmar om den tryckluftsdrivna motor som han menar skall bli den slutgiltiga lösningen inte bara på människans ständigt ökande behov av transporter utan kanske också i andra applikationer som drift av elgeneratorer och annan utrustning. Nu är han enligt en pressrelease från Tata Motors i Indien framme vid ett delmål, de första fordonen skall snart vara i produktion och för denna och för vidare utveckling skall detta företag få ett stort ansvar." och vidare skriver de "Avtalet med Tata Motors ger inte detta företag några exklusiva rättigheter utan istället är det tänkt att hugade kan få producera CAT-bilar vid egna små fabriker jorden runt, Mr Negre tänker sig hundratals. 85 % av ingående detaljer kan lätt levereras från underleverantörer i närområdet och därmed sparas avsevärda mängder av transporter av såväl delar som färdigproducerade fordon. Avsikten är också att dessa mindre företag skall sälja bilarna i egen regi, utan återförsäljare som mellanhänder, för att ytterligare hålla nere priset. "
Det finns alltså mycket mer miljövänligare lösningar för trafik än de som trafikverket tar up i sina utredningar. Riktlinjer för trafikverket och liknande myndigheter och organisationen beslutas troligtvis på EU nivå med lobbister och bil industri och kanske MDI hänger inte med där? Kanske är det så att MDI kan förändra hela bil industri?  Det är nog bara det jag misstänker. Jag gissar bara. Förutom luft bil så finns det tydligen även andra alternativ om man surfar bara lite på nätet.  En bil som går på vatten finns det tydligen med.

Den 9 Mars 2012 skriver TT genom DN:
"Bilsalongen i Geneve, som öppnade för allmänheten på torsdagen, är inte bara en uppvisning i blänkande bilnyheter. Den är lika mycket en mötesplats för bildirektörer och grogrund för rykten om vilka företag som ska bli ihop med vilka."
...
"Första steget i alliansen är gemensamma inköp och 2016 ska en gemensam plattform för en minder bil ha utvecklats."
...
"- Politikerna måste stå bakom de tillverkare som vill omstrukturera. Här borde EU gå in och göra en samlad isats, säger Philippe Varin."


Vad är det för mindre bil står det inte riktig. Är det bensindriven, hybryd eller kanske Luftdriven? I alla fal något om MDI står det inte i nyheten. Jag skulle inte vara förvånad om det visar sig att bildirektörerna Philippe Varin, Steve Girsky, Sergio Marchionne m.fl. bildar alliansen emot MDI:s  Guy Negre av någon anledning. Och då oberoende om det är en personlig anledning eller ekonomisk så tycker jag inte att det räker för att påtvinga hela EU folket att köra och producera bensin bilar när det finns en bättre, mer miljövänligt alternativ. Eller ska den nya bilen som denna alliansen planerar gå på luft eller vatten?




http://grontteknisktnatverk.wordpress.com/
http://www.facebook.com/GrontTeknisktNatverk 

"Employability during unemployment: Adaptability, career identity and human and social capital"

Kommentarer och urval ur texten  "Employability during unemployment: Adaptability, career identity and human and social capital" av Sarah McArdle, Lea Waters,  Jon P. Briscoe,  Douglas T. (Tim) Hall.:
-----------------------------------
 Abstract

Mel Fugate  http://www.cox.smu.edu/web/mel-fugate   defined employability : 
(i) adaptability;
(ii) career identity;
(iii) human and social capital.

The aim of the current paper was to empirically test Fugate et al.’s model in a sample of 416 unemployed Australians (n = 126 for longitudinal sample, at a 6-month follow-up), specifically employability in relation to three aspects of unemployment:

(1) self-esteem during unemployment;

(2) job search during unemployment;

(3) re-employment.

---------------------------------------------------------------

1. Introduktion
"In discussing the concept, many authors use uni-dimensional, outcomebased definitions, labelling an individual as employable based on their ability to gain employment (e.g. Finn, 2000; Ritchie, 2000; Van der Heijden, 2002). Such definitions are tautological  http://sv.wikipedia.org/wiki/Tautologi_(logik)  because people who are employed are defined ‘‘employable’’.

"Fugate et al. (2004) present employability as a person-centred, psycho-social construct, decoupled from one’s employment status. This means that one can be employable without necessarily being in employment."

---------------------------------------------------------------

2.  The psycho-social model of employability

(i) adaptability;
"Adaptability refers to the willingness and ability to change behaviours, feelings and
thoughts in response to environmental demands."  ...  "Adaptable individuals have a high tolerance for uncertainty and ambiguity and are comfortable in novel situations and across organisational boundaries (O’Connell (in Press)). Encompassed in the dimension of adaptability is the construct of proactive personality." ... "Proactive personality has been linked to identifying and acting on opportunities, feelings of control, perseverance, self-efficacy, self-direction, coping, and information- seeking (Bateman, 1993; m.m.). Factors such as an internal locus of control, self-efficacy and problem-focussed coping play important roles in gaining re-employment."

(ii) career identity;
"...career identity, represents the way individuals define themselves in the career context, and can be conceptualised as a ‘cognitive compass’ used to navigate career opportunities (Fugate et al., 2004).  Career identity reflects the ‘knowing-why’ competencies identified by Defillippi and Arthur (1994). ‘Knowing-why’ competencies encompass attributes such as career motivation, personal meaning and individual values. Given that career trajectories are less externally defined in the new career environment (McGreevy, 2003), the use of an ‘internal career compass’ has become critically important in providing direction, especially when the individual finds him/herself outside of the boundaries of an employing organisation. Hall, Briscoe, and Kram (1997) suggest that, in today’s turbulent career environment, identity needs to be decoupled from a specific job or organisation, instead representing an individual’s personal values, motivations and broader career interests."

(iii) human and social capital.
"Human capital refers to the personal variables that may affect one’s career advancement, including education, work experience, training, skills, and knowledge. Human capital encompasses the ‘knowing-how’ competencies outlined by Defillippi and Arthur (1994)." ...
"Social capital reflects the interpersonal aspect of employability, incorporating Defillippi and Arthur’s (1994) ‘knowing-whom’ competencies concerning formal and informal career-related networks."
---------------------------------------------------------------

3. Employability and unemployability
"Fugate suggest that employability is particularly applicable to the unemployment context. Specifically, they propose that employable individuals are
(a) less likely to be psychologically harmed by job loss,
(b) more likely to engage in greater job search,
(c) more likely to gain high quality re-employment.
The current studies .. empirically investigating: the relationship between employability, self-esteem & job search during unemployment (study 1); and; the relationship between employability, self-esteem, job search & re-employment (study 2).

3.1. Employability and self-esteem during unemployment
"Research has consistently shown that self-esteem is a key psychological factor that is negatively affected by unemployment "
"Hypothesis 1. Employability (adaptability, career identity, human, and social capital) relates positively to self-esteem during unemployment."
3.2. Employability and job search
"Hypothesis 2. Employability (adaptability, career identity, human and social capital) relates positively to job search during unemployment."

"Hypothesis 3. Employability relates indirectly and positively to job search during unemployment,  via its positive effect on self-esteem."
3.3. Employability and re-employment
(Här finner jag egentligen en språklig otydlighet eftersom reemployment kan troligtvis översättas antingen som sysselsättning, eller nyt arbete eller ännu ngt annat och i svensk system är syselsättning inte samma sak som jobb. Men här talas nog om att få anställning tydligen.)
"Hypothesis 4. Employability (adaptability, career identity, human, and social capital) relates positively to obtaining re-employment."

"Hypothesis 5. Self-esteem will be positively related to obtaining re-employment."

"Hypothesis 6. Job search intensity will be positively related to obtaining re-employment."
---------------------------------------------------------------

4. Methods and results
"The current research was conducted as two studies following the base line sample over a 6-month period using a longitudinal, survey design."
4.1. Study 1: baseline sample
4.1.1. Sample
"The study 1 sample consisted of 416 unemployed people (63% male and 37% female) with a mean age of 33.63 years (sd = 11.17). Respondents reported a variety of education levels: 43.1% had finished high school, 23.5% had completed university, 14.3% had obtained a TAFE (Training and Further Education) qualification, 11.8% had completed part of a university course, and 7.3% had completed an apprenticeship."
4.1.2. Measures
"Adaptability, career identity, human capital, social capital, self-esteem, and job search were all measured in study 1. With the exception of education, all items were assessed using a 5-point Likert scale from (1) ‘strongly disagree’ to (5) ‘strongly agree’. In all scales, a higher score indicated a higher presence of the construct."
4.1.3. Procedure
"Participants were accessed via the JobNetwork system. JobNetwork is an Australian Government initiative which provides unemployed individuals with access to a number of private and community organisations that can assist in the job search process (JobNetwork, 2005). One thousand surveys were placed at the front counter of JobNetwork offices by the researchers, along with a plain language statement (PLS), and pre-paid returnaddressed envelope. Surveys were left in the offices for a 1-month period."
"On completion and return of the survey, respondents were paid $10."
4.1.4. Results
"Table 1 presents descriptive statistics and correlations for all variables assessed in the study."
"The final model is presented in Fig. 2."
"Fig. 2. The relationships between employability, self-esteem and job search during unemployment (study 1 SEM results) (n.s., non-significant)."
"  ...indices suggest a strong fit of the model to the data. Analysis of the standardised regression weights indicated that proactive personality contributed the most to employability (0.81), followed by boundaryless mindset (0.70), career self-efficacy (0.68), identity awareness (0.68), networking (0.65), and social support (0.31). Overall, 20% of the variance in self-esteem and 42% of the variance in job search was explained by employability."
4.2. Study 2: longitudinal sample
4.2.1. Sample
"In study 2, 126 of the original 416 people completed the second-wave survey. Thirty nine of these people had gained re-employment, while 87 remained unemployed. In study 2, 126 of the original 416 people completed the second-wave survey.  Of the re-employed group, 59% were male and 41% female with a mean age of 33.77 years (sd = 10.92). In terms of education, 38.5% had completed university, 28.2% had finished high school, 17.9% had a TAFE qualification, 10.3% had gained an apprenticeship, and 5.1% had completed part of a university course. Of the unemployed group, 65% were male and 35% female, with a mean age of 35.46 (sd = 12.21). Forty-six percent had completed high school, 18.4% had finished university, 14.9% had a TAFE qualification, 12.6% had undertaken part of a university course, and 8% had completed an apprenticeship."
"The baseline scores for proactive personality, boundaryless mindset, career self-efficacy, identity awareness, networking, social support, job search and self-esteem were also compared between the two groups using Multivariate Analysis of Variance (MANOVA) and no differences were found (F(8, 407) = 1.142, p = .334). This pattern of results indicates that the sample did not suffer from attrition bias between study 1 and study 2."
4.3. Measures
"In study 2, survey participants were asked to indicate their employment situation."
4.3.1. Procedure
"Six months after the initial survey, all study 1 participants were contacted by mail with the study 2 questionnaire. Respondents were paid $25 for completion of the follow-up survey."
4.3.2. Results
"SEM was again used to test the study 2 hypotheses. The same variables were entered with the ddition of the binary measure of re-employment. The study 2 model is presented in Fig. 3. ;S. McArdle et al. / Journal of Vocational Behavior 71 (2007) 247–264 257 ; Fig. 3. The relationships between employability, self-esteem, job search and re-employment (study 2 SEM results) (n.s., non-significant).;
Analysis of the standardised regression weights indicated that boundaryless mindset contributed the most to employability in study 2 (0.84), followed by proactive personality (0.77), career self-efficacy (0.60), identity awareness (0.52), and social support (0.31). In total, 16% of the variance in re-employment was explained by employability."

---------------------------------------------------------------

5. Discussion
"The aim of the current paper was to apply Fugate et al.’s (2004) psycho-social construct of employability to an unemployed sample. "
"Overall, the results of this longitudinal research provide support for Fugate et al.’s (2004) employability model and demonstrate the applicability of employability in an unemployment context."
---------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------
Recension för en bok:
-----------------------------------------------------

Boken "Personligt Entreprenörskap - att få saker att hända" av Stefan Olsson
och Markus Frödin är en skönt lättläst bok. Det är inget vetenskaplig bok framförallt
av den anlädning att direkta citater och hänvisningar till vetenskapliga artiklar eller
böcker saknas helt och hålet . I Forordet på sidan 13 står det
"Vi har heller inte gjort källhänvisningar på bokens sidor ...
Många av tankarna är universella och kommer från olika håll."


När jag läser Olssons och Frödins boken påminner den mig en amerikansk terapeut
L.Louise Hay och hennes bok "You can heal your life" från året 1984.
Det är samma ideer fast man använder lite anorlunda jämförelse och ordval.


Exempelvis på sidan 55 hos Olsson och Frödin står det "... Vi kallar den universallagen.
Den dyker upp överallt och styr allt som skapas av oss människor i universum.
... allting skapas två gånger, först i fantasin, sen i verkligheten.
" Matsvarande beskrivning finns i "You kan heal your life" på sidan 2:
"... what I believe about myself and about life becomes true för me.
 What you choose to think about yourself and about life becomes true för you ."
Det finns också på video http://www.youtube.com/watch?v=H-ALzFzsr2Y .


En annan exempel är en fin beskrivning som finns hos Olsson och Frödin på sidan 175:
 "Dåliga tankar och negativa tankemönster är som ogräs,
 ... När negativa tankemönster  smyger sig påå får du ta fram din mentala ogräsmaskin
och rensa bort det direkt när det kommer. Hos dig själv och andra,
det är något du alltid kan arbeta med. Om ogräset får växa för länge blir rötterna starka,
stora och säga." Motsvarande beskrivning hittar man hos L. Louise Hay på sidan
" You can just say to them out... whot ever yor negativ bubbel is".


Olsson och Frödin ofta grupperar liknande företeelser för att räkna ut dem i punkter.
Och så har vi bl.a.
7 tryggheter på sidan 24,
3 förutsättningar för att lyckas (bra säljare, bra marknad, bra produkt) på sidan 31,
8 hemligheter på sidan 39,
3 krafterna (ansvarskraft, beslutskraft, resurskraft) på sidan 51,
4 principer på sidan 71,
4 strategierna (klandra..., lämna..., förändra..., acceptera...) på sidan 123,
den fantastiska 4 (kroppen, tanken, kommunikationen, omgivningen) på sidan 140,
och 10 sanningar på sidan 189.


Olsson och Frödin  skriver i forordet på sidan 12
"En hel del tankarna kommer från kunskapsfältet NLP,
som sedan länge används för mental träning inom idrott..."
och på sidan 157 beskriver de mental repetition som ofta används av framstående idrotsutövare:
"Tänk på "bästa tillfället" när du gjort det du snart skall göra..."


På sidan 149 presenterar författarna begrepet "karta" :
 " Din egen inre bild av hur du uppfattar världen kan du kalla för din "karta"".
Detta begreppet  hittar vi inom NLP teorin :
"Att lära sig förstå vilka filmer man ser världen igenom
och vilken karta man har - det vill säga den inre bild man uppfattar som "verkligheten",
men som kan se helt olika ut hos olika personer."
skriver Gabriella Wejlid på http://www.nlpskolan.se/artikel.pdf .

Andra intressanta saker som tas upp i boken är exempelvis att hjärnan alltid söker bevis
på det man tror på, eller att det är ord som lagras i mine och att vi kan välja positiva
eller negativa ord för en och samma sak.

En annan sak är att bokens huvud begreppet "personligt entreprenorskap"
är beskriven på ett kontroversiell, omtvistad och oskärp sätt.
Det står i forordet på sidan 12 "Vi har själva tagit fram begreppet personligt entrepränorskap".
Men varför valde författarna just sådana ord och get dem ett nytt innehåll.
Ett innehåll som stämmer inte med hur man använder dessa ord i vanliga fal.

Till slut vill jag kritisera begreppet "personligt entreprenörskap".
Den verkar från en sida orolig, felaktig ,
osamt men från andra sida kan ses som en intressant tvärvetenskaplig röra mellan
ekonomi och företagande neurologi, psykologi samt tro som man kan väll placera i
teologin eller religionsvetenskap. Boken nämligen handlar väldigt mycket om vad man tror på ,
hur människan fungerar och  lite om företagande.
Som det är nu så ordet entreprenör förknippas med bygg branschen,
med arkitekter, eller med företagande. Dessvärre Olsson och Frödin   ger ordet en helt nytt innehåll.
på sidan 10 står det "entreprenörskap - ett lust - och handlingsorienterat förhållningssätt till livet,
att få saker att hända". det tycker jag är helt felaktig .
På samma sidan formulerar de ordet personligt på att lika förvrängt sätt,
dvs helt annat än de flesta förstår detta ordet: De skriver :
"personligt - att ta ansvar och agera själv tillsammans med andra".

Jag tror att boken hade varit mer korrekt om författarna hade
från början erkänt att de ska sammanfatta vad NLP går ut på istället för att anstränga sig
på att få fram begreppet "personligt entreprenörskap" på förklarad på ett mycket subjektivt sätt
som verkar inte riktig stämma med verkligheten.


Om man översätter "personligt entreprenörskap" till engelska så kan man få antingen
"private entrepreneurship"  eller "personal entrepreneurship".


http://www.lu.se/o.o.i.s?id=12588&postid=1580559
http://www.youtube.com/watch?v=v2mPQe8xMuk